Статьи

Как повысить Retention Rate: способы удержания клиентов

Retention Rate (RR) — это коэффициент удержания клиентов. Высокий показатель говорит о том, что продукт действительно решает задачи людей. Значит, бренд выстраивает долгосрочные отношение с клиентами. Они возвращаются, совершают повторные покупки, продлевают подписку. Низкий RR говорит о неэффективной коммуникации с аудиторией и большом оттоке клиентов.

Как правильно считать метрику и какие приёмы помогают удерживать пользователей дольше, рассказываем в этой статье.

Зачем бизнесу следить за Retention Rate

Удержание — одна из самых чувствительных метрик в продукте. От него напрямую зависит, сколько денег приносит база, как быстро окупается трафик и насколько долго продукт живёт без постоянных вливаний в маркетинг.

Почему нельзя игнорировать Retention Rate:

Если вы не знаете, как поднять RR, обращайтесь в CashCow.agency. Наши CRM-маркетологи работают в 30+ сферах и точно знают, как повлиять на поведение клиентов.

Как рассчитать Retention Rate

Чтобы посчитать коэффициент удержания, сначала нужно выбрать период: неделя, месяц или любой другой интервал, который отражает работу продукта.

После этого собираются три ключевых показателя:
  • сколько пользователей было в начале;
  • сколько осталось к концу;
  • сколько пришло новых.
Этот расчёт показывает долю людей, которые не просто пришли, а остались с продуктом и продолжают им пользоваться.

Как выбрать период для подсчёта

Период расчёта Retention Rate зависит от того, как часто пользователи возвращаются к продукту и в какой логике они принимают решение о повторном использовании. На выбор интервала влияют стоимость услуги, частота потребности, сезонность и то, как быстро клиент ощущает ценность продукта.

Разберём подсчёт RR на нескольких реальных бизнесах.

  • Сервис аренды самокатов
    Люди пользуются самокатами чаще всего в тёплое время года и обычно несколько раз в неделю. В таком сценарии удобно считать Retention Rate по месяцам, а внутри месяца — по неделям. Так можно увидеть, как меняется возвращаемость в зависимости от погоды, праздников или сезонов.
  • Клиника с услугами годового обслуживания

    Пациенты приходят на плановые приёмы раз в несколько месяцев: анализы, профилактика, консультации. Для такого бизнеса целесообразно смотреть удержание не ежемесячно, а раз в полугодие или раз в год. Это показывает, продолжают ли клиенты использовать программу наблюдения

  • B2B-система для управления проектами
    Компании используют такие решения много лет: переход на новый инструмент занимает время, и редко кто меняет платформу резко. Поэтому Retention Rate удобнее считать по длинным периодам — например, раз в 18 или 24 месяца. При этом у разных тарифов может быть свой показатель удержания, потому что «лёгкие» пакеты меняют чаще, чем корпоративные.

Что значит отрицательный Retention Rate

Когда Retention уходит в минус — это прямой сигнал: продукт теряет пользователей. Такой результат не появляется случайно — почти всегда он связан с реальными проблемами в сервисе или неправильно выбранным периодом расчёта.
Какие могут быть причины:

  • Сервис перестаёт удовлетворять ожидания. Пользователи сталкиваются с постоянными сбоями, долгой поддержкой, ошибками в заказах или неудобным интерфейсом. И уходят.
  • Появился более сильный конкурент. Кто-то предлагает быстрее, дешевле, удобнее. Пользователь пробует альтернативу и не возвращается.
  • Нет системной работы с удержанием. Фокус на привлечении, а дальше пользователи живут как получится. Без онбординга, бесперсональных коммуникаций и обновлений аудитория быстро выгорает.
  • Продукт теряет актуальность. Спрос на услуги может сильно упасть: меняется сезон, снижается потребность, появляются новые привычки.
  • Период для расчёта выбран неправильно. Если считать удержание по месяцу там, где цикл потребления длинный, метрика неизбежно будет проседать. То же касается сезонных сервисов: у них нет одинакового уровня активности круглый год.
Единого правильного уровня удержания не существует. Разные продукты живут в разных циклах. То, что считается нормой в одном сегменте, может выглядеть провалом в другом. Например, в обучающих сервисах пользователь проходит курс и уходит дальше. Возвращаемость там изначально ниже. А вот подписки, фитнес-приложения и SaaS-сервисы держатся на регулярном использовании, поэтому высокий Retention для них — стандарт, а не исключение.

Коэффициент удержания легко оценить неправильно. Сам по себе высокий Retention Rate ещё не доказывает, что пользователи довольны. Иногда они остаются в продукте не по любви, а по необходимости. Например, мало альтернатив, переход слишком сложный или сервис вошел в их ежедневную рутину.

Поэтому Retention всегда нужно оценивать вместе с другими метриками: вовлечённостью, частотой оплат, качеством использования, обратной связью. Если один популярный видеохостинг внезапно становится недоступным, аудитория переключается на ближайшую замену просто потому, что больше никуда идти. В такой ситуации Retention нового «основного» продукта вырастет, но это не докажет его ценность — это просто эффект отсутствия выбора.

Почему высокий Retention Rate не всегда означает ценность продукта

Удержание растёт тогда, когда продукт закрывает реальные задачи пользователя и делает это без лишнего трения. Чтобы добиться такого эффекта, нужно разбираться в мотивации аудитории, регулярно улучшать опыт и поддерживать контакт на всех этапах.

  • Общайтесь с пользователями
    Компании, которые внимательно изучают задачи аудитории, растят удержание быстрее остальных. Для анализа подойдут короткие опросы, интервью, сбор обратной связи — всё, что позволяет увидеть настоящие сценарии использования, а не предположения.
  • Регулярно улучшайте продукт
    Интерфейс, скорость, стабильность, простые сценарии — всё это влияет на то, вернётся человек или нет. Иногда одно небольшое улучшение закрывает проблему, из-за которой пользователи «отваливаются» на ранних этапах. Регулярные обновления мотивируют пользователей оставаться — никто не любит «мертвые» сервисы, которые годами не меняются.
  • Делайте сервис удобным
    Пользователи запоминают, как быстро им помогли. Вежливая поддержка, понятные инструкции и несколько каналов помощи — чат, почта, телефон — формируют положительный опыт и уменьшают вероятность ухода. Обновления, советы, анонсы функций, полезные материалы помогают пользователю не терять интерес. Главное — не превращать коммуникации в поток спама: лучше меньше, но по делу и в нужный момент.
  • Персонализируйте взаимодействие
    Персональные рекомендации, приветствия, предложения на основе поведения и истории действий — всё это создаёт чувство, что продукт подстраивается под человека. Такой подход укрепляет доверие и повышает вероятность того, что пользователь останется.
  • Стройте понятные программы лояльности
    Бонусы, скидки, награды за активность, поощрение повторных покупок — всё это может работать, если программа простая и даёт реальную ценность. Сложные многоуровневые схемы только раздражают и не влияют на удержание.

На что ещё обратить внимание

Посчитать Retention Rate — это только начало. Сама цифра не отвечает на главный вопрос: почему люди продолжают пользоваться продуктом или уходят. Чтобы понять, что происходит с аудиторией, нужен разбор поведения и динамики.

Вот рабочие способы анализа:

Выводы

Retention Rate показывает, сколько пользователей возвращаются к продукту спустя выбранный период. Высокий показатель говорит о том, что продукт закрывает реальные задачи и людям удобно им пользоваться.

Точный анализ метрики требует контекста: отрасли, сезона, длительности цикла потребления и поведения аудитории. Оценивать удержание важно в динамике. Падение часто связано с проблемами в продукте, опыте, поддержке или появлением сильных альтернатив.

Стабильно высокий Retention формирует органический рост — пользователи чаще рекомендуют продукт. Для корректного анализа важно смотреть и на соседние показатели: Churn Rate, LTV, NPS, вовлечённость.
Команда агентства CashCow.agency
Кейсы
Заполните форму
и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Или
А мы подберем эффективные инструменты
Расскажите нам
о своих задачах и бизнесе
Юлия Гольцвирт
Ceo and founder